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县人社局召开2021年工作会议暨数字化改革工作会议

来源:县人社局 时间:2021-04-28 作者:英博人才网 浏览量:

4月13日晚,县人社局召开2021年工作会议暨数字化改革工作会议。全体干部职工、离退休干部代表参加会议。会议还邀请了派驻第三纪检监察组副组长金仁逵,局政风行风监督员代表参加。


局党委书记、局长陈红霞在会上作了题为《担当作为惠民生 争先创优促发展 奋力开启现代化和合人社发展新局面》的工作报告。她充分肯定了2020年我局所取得的成绩,指出要把握大势,抢抓机遇,认清新时代人社工作新要求,并全面部署2021年工作。

2021年人社工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省市决策部署和县十四届五次党代会精神,以推动高质量发展为主题,以改革创新为根本动力,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的,努力实现更加充分更高质量的就业、更加公平更可持续的社会保障体系、更高水平更有活力的人才生态环境、更具特色更加和谐的劳动关系、更便捷更优质的人社公共服务,为现代化和合之城建设贡献人社力量。

围绕上述目标和要求,要重点做好六方面工作:

①推进数字化改革,提高人社服务效能。数字化改革是“最多跑一次”改革和政府数字化转型基础上的迭代深化,是全方位、一体化的制度重塑,推进数字化改革具体要做好构建数字化工作体系、继续优化政务服务、勇于开展对标争先三方面工作。

②提升服务精准度,推进就业创业富民。坚持就业优先导向,努力稳定和扩大就业。一是数字赋能就业服务;二是因地制宜拓宽渠道;三是全力保障企业用工;四是深化技能提升行动。

③保持安全可持续,推进社会保障惠民。一是推进全民参保计划;二是增强社保风险防控;三是常态开展工伤预防。

④加快建设“蓄水池”,优化人才生态环境。一是务实创新引育高层次人才;二是精准发力集聚青年人才;三是改革创新升级人才服务;四是夯实人事管理工作基础。

⑤巩固深化“无欠薪”,构建和谐劳动关系。以国考迎检、数字赋能、深化治理为抓手,全力巩固“无欠薪”县创建成果,打造劳动关系综合治理示范县。一是认真备战迎“国考”;二是推进劳动保障智能监管;三是深化劳动纠纷综合治理;四是健全劳动人事争议仲裁体系;五是构建和谐劳动关系。

⑥对标比拼勇争先,全力打造人社铁军。突出干事创业导向,铆足干事创业的精气神,凝聚干事创业的发展合力。一是强化党建引领;二是开展常态化练兵;三是加强团队协作;四是保持清正廉洁。

派驻第三纪检监察组副组长金仁逵充分肯定了县人社局全面从严治党取得的成效,通过数据和案例分析了当前严峻的形势,并提出三点要求:一是着力加强理论武装,提高政治站位,增强纪律意识;二是着力压实“一岗双责”,推动全面从严治党落细落实;三是持之以恒推进制度执行,用真心真情干好工作。

社保中心、职建科、就业服务中心、劳动监察大队、信息中心等科室(单位)作交流发言。

会上,还部署了打击治理电信网络新型违法犯罪、垃圾分类等工作。


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